新快报5月1日报道  昨日上午10时，省劳动保障厅准时开通网上通道，由省劳动争议仲裁办公室主任朱德良坐镇，接受网友就5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》进行咨询。在90分钟的访谈中，朱德良就网友普遍关注的仲裁收费、申诉时效及举证等问题回答了提问。

收费未审结的仍收费

昨天上午10时，省劳动保障厅有关《劳动争议调解仲裁法》咨询的网上通道刚刚开启，网友H便抢先抛出最受劳动者关注的收费问题——5月1日起免收仲裁费，但此前已被受理尚未开庭的案件是否也属于免收之列？朱德良解释道，凡新法实施之前，即5月1日前已受理未审结的案件，仍要依规收取仲裁费。

时效延长至一年

劳动争议的时效也是网友普遍关注的问题。网友小雪与用人单位存在工资争议，虽然单位有书面告知拒发工资，但未解除劳动关系，这样的情况该如何确定争议的发生时间呢？朱德良依据最高人民法院司法解释的规定，称用人单位已书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日即为劳动争议发生之日。

另一网友的情况和小雪恰好相反，他在几个月前已离开企业，但在社保、加班费方面仍与企业存在争议，却拿不准能否在5月份申请仲裁。朱德良解释说，5月1日起申请仲裁，时效由原来的60天

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