针对此前担任好孩子儿童用品有限公司中国市场营销总经理一纸《劳动争议申诉书》索薪千万元,好孩子集团总裁宋郑还昨日回应说：好孩子从来不欠薪。

7月上旬,这位化名白方的经理人向某媒体报料,并向上海市卢湾区仲裁委递交了《劳动争议申诉书》。在这份申诉书中，白方罗列了数项公司拖欠他的工资、奖金、加班费、商业保险金等费用，总计费用达到惊人的1170余万元。白方表示，这1170万元包括了赔偿金，实际所欠的为600万元左右。根据2007年7月入职时与公司的约定，如果2007年全年的销售增长能达到32%就算达标，而实际增长率达到了40%，但公司一直拖欠应该兑现的绩效奖金。

对此，昨天宋郑还明确表示，“好孩子从来不欠薪，这件事情最终会有公论。”他表示，新进公司的人才要求拿多少薪酬，公司一般都会满足，但“开价的时候对公司要有承诺”，公司的原则是“用结果衡量价值”，如果考核下来差距太大是不行的。

白方也承认今年一季度的销售增长势头放缓了，但他认为，公司并不能因为2008年的情况拒绝兑现2007年的绩效奖金。公司春节过后没有按约定兑现奖金。对于2008年的销售目标，公司也并未与自己订立协议，一般而言销售目标按年来计，不能只看第一季度。

此外，双方在“白方是否为高管”问题上也存在不同的意见。白方认为，自己的职务仅次于副总裁，当时进公司时，宋郑还的说法是相当于“三把手”。而宋郑还则表示“他这个层面谈不上高管，只能说是中层干部。”他介绍说，好孩子集团共有11个副总裁，这些被视为传统意义上的高管，而中国市场架构下有12个事业部、2个管理中心、39个分公司，这些分支机构中都设有总经理、总监，“所以有时看到总经理、总监，实则并非高管。”

对于具体事件，宋郑还没有详细解释来龙去脉。对于此事的解决途径,宋郑还最后表示，“希望有机会和他

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